喬保清潔公司受疫情衝擊 承包新光三越臺南西門店清潔工作減量，疑實施無薪假影響勞工權益 勞工局今日立即派員初查公司並無實施減班休息

        南市勞工局昨晚接獲反映，新光三越臺南西門店委外清潔工作之廠商-喬保大樓管理顧問有限公司(以下簡稱喬保清潔公司)疑實施減班休息(俗稱無薪假)影響勞工權益，勞工局立即於今日上午派員至現場瞭解，初查公司並無實施減班休息，公司實因受疫情衝擊 承包新光三越臺南西門店清潔工作減量，與勞工協商排定特別休假。

        勞工局王鑫基局長表示，因涉及勞工權益之維護，責由所屬二級機關「臺南市職安健康處」今日上午派員檢查瞭解實況，如因疫情影響實施減班休息有申報等相關法令疑義並提供法令輔導與協助。經現場檢查員回報，喬保清潔公司雖因疫情減少清潔工作量，惟並無實施減班休息之規劃，係喬保清潔公司調查勞工是否於4月份排定特別休假的意願，因回收的全部意願調查表直接寄回台北總公司，未留意有勞工將假別註記為無薪假，雙方產生誤解致勞資爭議。

        為保障勞工權益，今日到現場的檢查員特別針對於5月10日發薪日提醒公司對於4月份排定特休日期之員工，仍應依規定給薪。另倘後續有因景氣因素和勞方協商減少工時之情事，應依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定辦理，須經由勞雇雙方協商同意並與勞工簽訂書面協議，減少工時期間薪水亦不得低於基本工資新臺幣23,800元，以維護勞工的經濟生活。若因疫情關係減少工作量，致雇主需調整勞工工作，亦應依勞基法第10-1條辦理，維持友善職場環境。

        勞工局王鑫基局長表示，事業單位務必瞭解勞工是企業最重要的資產，勞資雙方一定要有利潤共享、同舟共濟的理念，在營運受到新冠肺炎疫情衝擊之際，更要重視勞工權益，惟有勞資和諧，方能共創勞資共榮永續經營。