國慶連假即將到來 南市勞工局提醒事業單位留意連假期間之出勤及工資給付相關規定

　　依勞動基準法規定，國慶日為俗稱之國定假日，南市勞工局提醒，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。

　　勞工局局長王鑫基表示，國慶日屬國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，當日如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工同意於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤工資。

　　局長王鑫基進一步說明，今（115）年國慶日為10月10日星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假，勞工於連假期間均休假，雇主應照給每日工資；其中由於10月10日適逢原本的休息日，依法應行補假，補假日期為10月9日，即10月9日為國定假日，如有出勤，工資應加倍發給；10月10日為休息日，如有出勤，應依休息日出勤規定計給加班費；10月11日為例假日，如無天災、事變或突發事件的情形，雇主不得使勞工出勤。

　　臺南市職安健康處處長李炫昌表示，勞工於連假期間均休假，雇主應照給工資，又如徵得勞工同意於連假期間出勤，依不同出勤性質而有不同計薪方式。分述如後，假設勞雇雙方週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並約定薪資為月薪36,000元，則每日工資額為1,200元，每小時工資額為150元。(1)勞工於連假期間均休假，雇主應照給每日1,200元之工資。(2) 10月9日若有出勤之事實，於8小時內不論出勤多久，雇主均應再加給1日1,200元之出勤工資。 (3)如果是在10月10日出勤，則雇主應以每小時150元為計算基礎，依實際出勤時數，分別以4/3倍(前2小時)、5/3倍(第3-8小時)及8/3倍(第9小時起)計給出勤工資。(4)10月11日為例假日，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤。

　　為使民眾快速了解國慶日連假出勤及工資給付，勞工局也特別製作國慶日出勤及工資提醒宣導圖卡，並置於勞工局專屬網頁「臺南呷頭路」臉書，藉由便捷的網路服務擴大宣導，以督促事業單位提供合法之勞動條件，保障勞工權益，共創勞資雙贏局面。