颱風「鳳凰」來襲，南市勞工局提醒事業單位留意勞工出勤規定

颱風「鳳凰」來襲，南市勞工局提醒事業單位留意勞工出勤規定

        颱風「鳳凰」進逼臺灣，根據中央氣象署資訊，本市已列入警戒區，並發布陸上強風特報，颱風及其外圍環流，明(12)日晨至明(12)日晚上，臺南市濱海地區風力預測平均風由5-6級轉6-7級，最大陣風由8-9級轉9-10級，有危及市民上班上課安全或有致災之虞，為維護市民安全及準備各項應變作為，黃偉哲市長已宣布明(12)日停班停課。南市勞工局提醒，颱風屬天然災害之一，如需使勞工出勤應以「安全」為首要考量，雇主可依照勞動部訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」作為勞工出勤管理及工資給付等事項之依循規範。

        勞工局局長王鑫基說明，颱風來襲時，勞工工作地、所在地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，或工作所在地勞工雖未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時因而未出勤者，雇主宜不扣發工資、不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

        王鑫基局長進一步說明，勞動部為強化天然災害發生時（後）出勤勞工之權益，減少通勤災害發生可能，已於天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點增訂，勞工應雇主要求出勤之通勤協助事項，雇主如有於前述情形發生仍要求勞工出勤者，應提供通勤協助(包括交通工具、交通津貼或其他必要之協助)。如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要者，應支付其相關費用。

        為避免爭議，建議除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方可參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；如未有約定或工作規則未規定者，仍應參照要點辦理，以維護雙方權益。此外，勞動部官網亦已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist）查詢。